体质弱or装病?德国竟是“病假世界冠军”!倒让德企坐不住了

MerleRing · 2025-5-26 19:13:32

历史上，德国一直是维护工人健康权利的先锋。
1883年，德意志帝国总理奥托·冯·俾斯麦通过《健康保险法》建立了世界上第一个法定医疗保险制度，其中包括带薪病假。俾斯麦的《医疗保险法》与其说是出于对工人福利的关心，不如说是为了在社会主义者自己的游戏中击败他们。
然而，它奠定了德国福利国家的基础，并随后出台了事故和伤残保险法。

德国企业老板们警告称，这项开创性的政策已成为一种障碍。
欧洲最大保险公司安联的首席执行官奥利弗·贝特表示，德国如今是“病假最多的世界冠军”。
在接受《德国商报》采访时，贝特先生呼吁设立“等待日”（即病假第一天不带薪），并声称此举每年可节省400亿欧元（420亿美元）。德国工人平均每年病假15天，而欧盟整体平均病假为8天。
梅赛德斯首席执行官康林松赞同贝特的观点。

他警告称，德国的病假率往往是其他欧洲国家的两倍，这将带来“经济后果”。梅赛德斯还在匈牙利、罗马尼亚、西班牙和波兰的工厂生产轿车和厢式货车，这些工厂的工作条件与德国相似，但因病请假的工人少得多。
在经济连续第二年陷入衰退、能源价格居高不下且贸易战一触即发之际，另一个障碍正是德国企业最不需要的。
德国拥有世界上最慷慨的病假制度之一，但这也给企业带来了高昂的成本。
目前尚不清楚德国人是否比其他欧洲人更贫穷。老龄化社会和疫情导致人们更容易患上呼吸系统疾病和心理健康问题，但大多数其他国家也是如此。德国经济研究所的约亨·皮姆佩茨 (Jochen Pimpertz) 表示：

“这很难监管。”

他在一项研究中发现，2010 年至 2023 年间，雇主在病假工资上的名义总成本从 369 亿欧元增至 767 亿欧元（经通胀调整后增长了 57%）。这部分是由于工资上涨和劳动力规模扩大，但也因为越来越多的人请病假。
莱布尼茨欧洲经济研究中心的Nicolas Ziebarth表示，系统的慷慨程度与病假天数之间存在明显的相关性。与欧洲其他国家相比，德国的安排非常慷慨，而且更容易被操纵。
工人从生病的第一天起可以拿到 100% 的工资，最长可达六周。

例如，在英国，员工无权获得病假前三天的工资（政府已承诺取消这一等待期），之后每周只能拿到117英镑（144 美元），这只是他们工资的一小部分。
2022年，英国人平均只请了六天病假，2023 年，德国人请病假变得更加容易，因为工人可以通过电话获取电子医生证明，而不必亲自去看。

德国或许应该采取更斯堪的纳维亚式的做法。
瑞典曾经有“候诊日”制度，但几年前就废除了。齐巴斯先生也反对在德国引入这种制度，他认为这可能会鼓励带病上班，从而可能感染他人，甚至导致自身受伤或引发事故。然而，瑞典雇主会支付员工两周80%的工资，之后由医疗保险公司承担费用。但该制度最具创新性的特点或许是部分病假。
医生可以确定一个人身体不适，但仍适合从事某些工作，因此可以减少工作时间。

德国还可以采取其他更普遍的措施来减少请假时间，例如保护工人免受感染的卫生习惯、改善职业安全和改善人体工程学。公司医生可以提供流感疫苗接种，并提供身心健康方面的建议。
政策制定者面临的最艰巨的任务是：找到适当的平衡点，既要给予真正生病的员工恢复的时间，又要鼓励俾斯麦几乎肯定会反对的那种装病行为。
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内容来源于联合早报网首页官网,网友投稿

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