在全国首例“性侵认定工伤”案引发广泛关注之际，受害人崔丽丽的丈夫首次站到媒体镜头前，用坚定的话语回应外界，为妻子撑起一片温暖的后盾。
2023年9月22日，这本是平常的一天，却成为崔丽丽人生的转折点。身为天津某汽车零部件制造商销售总监的她，受公司指派前往杭州出差。在当晚的商务宴请上，公司实控人王某以“拓展客户”为由，不断劝崔丽丽喝酒。监控画面记录下令人痛心的一幕：醉酒后的崔丽丽意识模糊，被王某半抱半拖进电梯，王某的手还多次触碰她的隐私部位。进入酒店房间后，崔丽丽遭到了王某的性侵。
第二天醒来，崔丽丽发现衣服散落一地、床单有血迹，却对前一晚发生的事毫无记忆，她陷入自我怀疑。但在调取酒店监控，听到隔壁房客录下的“不要”呼救声后，她颤抖着拨通了110报警电话。在丈夫的陪伴与支持下，崔丽丽勇敢地站出来，指证王某的罪行。2024年4月2日，王某因强奸罪被判处有期徒刑四年，法律给了崔丽丽一个正义的判决。
然而，崔丽丽的苦难并未就此终结。2024年4月18日，公司以“未遵守请假制度、无故旷工”为由，将她强制开除。在崔丽丽申请工伤认定时，公司更是百般阻挠，律师跑到监狱找王某作证，称“宴请是私人活动”，还援引“醉酒不得认定工伤”条款，试图撇清责任。但司法机关明辨是非，认定醉酒是王某实施犯罪的“工具”，而非崔丽丽受害的原因。
在这艰难的维权路上，崔丽丽的丈夫始终不离不弃。他关闭自己的公司，24小时陪伴在妻子身边，成为她的“眼睛”和“双腿”；他作为妻子的代理人，参与相关刑事和民事诉讼，六次往返杭州配合调查，整理出厚达300页的证据册；为符合工伤认定中“专业机构12次治疗”的尺度，他陪妻子在安定医院接受系统治疗。
面对部分网友“劝离婚”的言论，崔丽丽的丈夫言辞恳切地回应：“99.99%的人都会支持自己的爱人，劝离婚的人是当笑话在看，说话不经过大脑。假如你的孩子受到校园霸凌，你会把他遗弃吗？”这番话获得23万点赞，得到众多网友的支持与认可。
值得欣慰的是，2024年12月3日，天津市津南区人社局出具《认定工伤决定书》，明确“因公外出期间的休息场所属于工作场所延伸”，将崔丽丽患上的创伤后应激障碍（PTSD）等精神伤害纳入工伤范畴，判定“醉酒状态不免除企业工伤责任” ，开创了中国司法史上“职场性侵致精神伤害认定工伤”的先例。2025年7月16日，法院二审驳回公司上诉，维持工伤认定；8月11日，劳动仲裁裁决公司支付113万元（含停工留薪期工资80万、医疗费33万）。
这起案件不仅为崔丽丽讨回了公道，更推动了社会对职场安全与女性权益掩护的关注。如今，涉事公司被责令建立“职场安全员”制度；全国人大法工委正起草《职场反性侵条例》；崔丽丽开设的“职场求生地图”专栏获500万次浏览，她拍摄的《被侵害后72小时》纪录片，成为高校法学院必修课素材。
崔丽丽的丈夫用行动证明，爱与支持能给予受害者对抗不公的力量。在这场与偏见、不公的战斗中，他们的坚持让人们看到了人性的温暖与正义的曙光，也为更多职场女性维权照亮了前行的道路。
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