在职场的复杂丛林中，一起令人痛心疾首的事件引发了社会各界的广泛关注。全国首例 “性侵认定工伤” 案中的受害女子崔丽丽，她的遭遇如同一块巨石，投入平静湖面，激起千层浪。而近日，崔丽丽的丈夫现身发声，尤其是针对 “网友劝离婚” 这一话题的回应，更是在网络上掀起轩然大波，让人们不禁思考，在这样的悲剧面前，究竟该如何正确看待与对待受害者及其家庭？
回顾这起令人愤慨的案件，2023 年 9 月 22 日，作为公司销售总监的崔丽丽，受公司指派前往杭州出差，参与一场商务宴请。在这场本应是拓展业务、促进合作的酒局上，却隐藏着难以预料的危险。当晚，在酒精的作用下，崔丽丽失去了自我掩护能力，而公司的实控人，也就是总经理王某，竟趁人之危，对她实施了性侵暴行。这突如其来的噩梦，瞬间将崔丽丽的生活搅得天翻地覆。
遭受如此重创后，崔丽丽陷入了一段时间的断片、应激和自我怀疑之中。但她没有选择永远沉沦在痛苦与恐惧里，在艰难的自我调适后，于当年 10 月 3 日，她勇敢地迈出了关键一步。她前往事发酒店，凭借着顽强的意志，与酒店值班人员一一沟通，成功调取监控，逐步回忆起当日的部分细节，这才识破了王某的谎言，确定自己遭受了性侵，随后果断拨打 110 报警。经过司法机关的深入调查与审理，2024 年 4 月 2 日，法院判处被告人王某强奸罪成立，依法判处有期徒刑四年，这一判决让正义得到了初步伸张。
然而，命运似乎并未就此放过崔丽丽。2024 年 4 月 18 日，就在她还在努力从伤痛中恢复，寻求工伤认定时，所在公司竟以 “未遵守请假制度、无故旷工” 为由，将她强制开除。这无疑是在她尚未愈合的伤口上撒盐，也由此开启了她漫长且艰难的工伤认定维权之路。面对公司的无情，崔丽丽没有退缩，她坚信自己的权益应得到保障
。终于，在 2024 年 12 月 3 日，她收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》，认定此事故伤害符合《工伤保险条例》相关规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。可公司方并不服这一认定，在 2025 年 1 月提起行政诉讼。好在法律是公正的，同年 3 月 24 日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同，并裁决其继续履行劳动合同，同时支付停工留薪期工资等各项费用共计 113 万元。
即便如此，公司方依旧不认可，再次提出上诉。5 月，工伤认定案再次开庭，尽管庭上出现了王某出具的一份笔录，但事实胜于雄辩，最终 7 月 16 日工伤案宣判，判决驳回公司诉讼请求。8 月 11 日，随着公司未在规定时间内上诉，工伤案《行政判决书》最终生效，崔丽丽的坚持与努力终于换来了阶段性胜利。
在这一系列的事件发展过程中，崔丽丽的丈夫始终陪伴在她身边，给予她最坚实的依靠。他陪伴崔丽丽报警，以代理人的身份参加相关刑事和民事诉讼，在漫长的维权路上，每一步都有他的身影。而当面对网友 “劝离婚” 的言论时，他终于站出来回应，言辞间满是对妻子的支持与对那些不当言论的愤怒。他激动地说道：“99.99% 的人，都会去支持自己的爱人，劝离婚的人，是当笑话在看，说话不经过大脑。
假如你的孩子受到校园霸凌，你会把他遗弃吗？” 从他的话语中，我们能深切感受到他对妻子的深情与担当，在他眼中，妻子是受害者，是需要他全力掩护的人，而非被某些人异样看待的对象。他的这一回应，也得到了众多网友的点赞，有网友评论道：“这才是真男人，在妻子最艰难的时候不离不弃，那些劝离婚的人真该好好反思自己的言论。” 还有网友表现：“家庭的支持对于受害者来说太重要了，希望崔丽丽能在丈夫的陪伴下早日走出阴霾。”
崔丽丽在经历如此磨难后，也展现出了令人钦佩的坚强与觉悟。她坚定表现，希望通过自己的案例，推动企业完善职场掩护机制，让权力不对等不再成为性侵的温床。她大声疾呼：“我想再次告诉职场女性，遭遇侵害不是耻辱，沉默才会让施暴者更猖狂。” 她的话语，如同一束光照进黑暗的角落，给那些可能遭受或正在遭受职场性侵的女性带来了勇气与希望。
这起案件不仅仅是崔丽丽个人的遭遇，它更像是一面镜子，映照出职场性侵这一社会问题的严重性，以及受害者维权的艰难与不易。崔丽丽及其丈夫在面对困境时展现出的勇气、坚持与担当，值得我们每一个人尊重与学习。同时，也希望社会各界能够从这起案件中吸取教训，进一步完善法律法规，加强对职场女性的掩护，营造一个安全、公平、公正的职场环境，让每一个职场人都能安心工作，免受类似的伤害。
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